向一切僵化和懶惰開刀,爬出來算英雄

俞敏洪 原創 | 2019-06-21 12:35 | 收藏 | 投票 編輯推薦
關鍵字:新東方 管理 

 

  非常高興,又是一年一度的表彰大會。

  今天上午,我在對獲獎代表講話的時候說,任何一個機構都有兩種影響力,一個是靠權勢的影響力,一個是靠精神的影響力,我希望新東方是一個靠精神的影響力來發展自己的地方。我相信這也是我們新東方與眾不同的地方。

  從新東方的第一年開始,我就提出了一個詞,叫“新東方精神”,這個詞源于新東方的一句口號:從絕望中尋找希望。后來又改成了:“追求卓越、挑戰極限,從絕望中尋找希望,人生終將輝煌!

  新東方的起源就是新東方精神。我今天想說的就是新東方精神的回歸,到底什么是新東方精神。我覺得新東方精神主要體現在以下幾個方面:

  當初新東方的托福、GRE等面向大學生出國考試的課程,我們的目標就是我們的教學必須是全中國最好的,而這件事情我們用了兩年就做好了。當時中國其他的托福課程幾乎全軍覆沒,全國各地的學生都跑到北京新東方學校學習。

  新東方追求的就是一種極致,用今天的話說,就是我們要用最好的教學質量、最好的老師、最好的系統來服務我們的客戶。什么東西我們都應該最優。

  面向未來,我們要用的就是最優的產品、最優的教學設計、最優的老師隊伍、最優的教學素質、最優的教學環境、最優的系統服務。我覺得這就是新東方精神。

  常常有人問我:俞老師,這么多人離開新東方去自己創業,有的人都成立上市公司了,你會不會內心憤憤不平。我說我內心只有驕傲,因為他們都是新東方人。所以我覺得,新東方精神是一種寬闊的人文情懷。

  新東方的教育理念是:“終身學習、全球視野、獨立人格、社會責任。”我們希望我們的學生以及新東方的所有人,擁有終生學習能力,擁有全球視野,擁有獨立人格,也就意味著有獨立思想,同時要為社會承擔責任。

  所謂的創業打拼我覺得有以下幾個特點。

  一是永遠不滿足于現狀。

  我個人盡管已經五十多歲了,但我確實從來沒有對自己滿足過,也沒有對新東方滿足過。

  我覺得每一個人都要不斷地成長,年齡跟成長沒有關系,大家只要看看任正非就知道了,多少年輕人的思想境界、成長速度、高瞻遠矚都遠遠沒法達到任正非那個境界。

  所以我們不能滿足于現狀,要不斷進取。所謂的更強、更大、更好,既是新東方追求的目標,其實也是我們個人追求的目標,這就是新東方的口號“A better you,A bigger world”包含的意義。

  二是敢于對一切僵化和懶惰的事情進行挑戰。

  新東方現在的僵化和懶惰是非常明顯的,大家常常說這是大企業固有的毛病。我不相信,華為比新東方已經大了好多好多倍,人家是千億美元的收入,依然沒有僵化,新東方二百個億就僵化了?新東方那么多年輕人平均年齡才只有30歲不到,就僵化了?

  新東方出了問題?我們問題有很多。我們要堅決拒絕官僚主義,拒絕一切享樂心態,拒絕一切論資排輩,拒絕一切拉幫結派,拒絕一切心胸狹窄和信息屏蔽。對于新東方來說,真的應該發起一場運動,清除官僚主義、清除享樂主義、清除論資排輩、清除心胸狹窄的運動。

  三是創新精神。

  我們必須對新事物充滿好奇,努力探索新東方新的發展路徑和方法,每一次探索即使失敗也是一次值得慶祝的盛宴。這些探索可能已經消耗了新東方好幾億人民幣,但是我依然覺得是值得的,我們的探索還不夠。

  所以在上個禮拜,我要求首先向總公司的全體員工發出創新和創意大賽的指令,希望每一個人能把自己的創業和創新能力拿出來,并且給予獎勵,讓新東方變得更快更好更新,這是我們要去做的事情。

  四是永遠要有危機感。

  除非你是鴕鳥,閉著眼睛,再也不看外面的世界,否則在這么高速發展的世界里,新東方的發展速度就像綠皮火車一樣,而很多競爭對手都已經換上了高鐵。我們還在鄉村道路上痛苦地前行,競爭對手的大客已經開上了飛馳的高速公路。

  我們變得遠遠不夠,我們危機感遠遠不夠,我們很多校長覺得每年增長一點就夠了,我們的產品研發和系統研發覺得每年有一點進步就夠了,這是遠遠不夠的。

  這個世界現在在資源如此集聚的時代,不存在好、更好、最好,只存在要不就是最好要不就是沒有。新東方其實就在這個十字路口,如果我們不努力、沒有危機感,就會走向衰敗,如果我們努力有危機感,并且進行各種各樣的主動積極調整,也許才有一個更好的未來。

  毫無疑問,我們有了這樣的創業打拼精神以后,才能夠時時前行。孫東旭去接了新東方在線后,給我說的最多的話就是拼了拼了還要拼。要不就把自己拼到最好,要不就把自己拼到最后被老板開除,我覺得這種心態很好。

  當然光拼是不夠的,要用正確的方法拼,要找正確的人去拼,沒有正確的方法、沒有正確的人,把自己拼死了,也是一介莽夫,當然我這里不是說孫東旭。

  其實我還想批評新東方現在缺乏打拼精神的人。

  新東方連續兩次八個新開辟的城市招聘校長,結果許多我認為應該來應聘校長的卻沒有來,為什么?因為他們在現有崗位上已經有了比較舒適的待遇,在現有崗位上人熟、地熟、項目熟,不用花太大的力氣,當然還有在現有崗位上各種理由的,我都理解。

  新東方從來不強迫任何人干任何事情,我剛才說了新東方精神的第二點是人文精神,人文精神意味著博大、意味著寬容、意味著平等、意味著尊重每一個人個人的選擇。

  但是我依然想說,面對挑戰性的崗位,其實就是你最好的發展機會。每個人都應該有給我一桿槍我來打天下的勇氣。

  至于說這桿槍能不能使好,這是另外一回事。至少你愿意扛上這桿槍去打天下,證明了你有勇氣,而且這樣的勇氣其實跟你的年齡是沒有關系的。

  我再舉個簡單例子,新東方雙師課堂的發展遠遠沒有達到我們的預期,但是賈春一以五十多歲的高齡,接受了雙師東方的挑戰,一腳跨進來才發現里面是一個巨大的很難爬出來的坑,到今天他還在積極往上爬,跟我說過好幾次挺后悔的,原來在鎮江小城市挺舒服的,拿的工資也不少。

  你看他依然沒有擺脫小農經濟的思想,但是他的腳已經跨到了一個面向全中國的大坑里,在這種情況之下,你爬也得爬,不爬也得爬,爬出來算英雄,爬不出來就是狗熊,爬出來會有獎勵,爬不出來就有懲罰。你就要把自己放入這樣的一個狀態才行,我希望每一個有志向的新東方人,都要有這樣的勇氣。

  這就是我想說的,新東方最重要的精神,就是永遠年輕,年輕跟年齡沒關系,年輕跟我們的志向有關系,跟我們的勇氣有關系,跟我們敢于接受挑戰的能力有關系。

  新東方是一批擁有相同精神的人,從四面八方匯聚到一起,來參加新東方的事業。也許團隊的成員會不斷變化,但是新東方的團隊精神從來沒有變過。

  今天的新東方規模越來越大,也就意味著我們的團隊合作精神更加重要。

  新東方互相扯皮的現象,現在確實挺多的。大家都知道,中國的每一個朝代過了幾百年都會滅亡,歷朝歷代的滅亡基本上都源于內部的斗爭和紛爭,斗來斗去,斗到最后,把整個朝代斗沒了為止。

  為了新東方的進一步發展,我們一定要摒棄任何非團隊合作、互相扯皮的現象,一定要達到目標一致、精誠團結和合作。這才是新東方人應該有的態度。

  一個民族的發展和興旺,最重要的就是教育。

  真正的強大不是中國馬路上跑了多少名牌汽車,不是我們有多少奢侈品,也不是有多少高速公路和高鐵,真正的強大是一代又一代的中國人接受教育的強大,是“少年強則國強”的強大,是國民素質不斷提高的強大。所有這一切我們新東方都能夠做點事情。

  面對祖國改革開放四十年的繁榮,面對中國在當今世界遇到的各種挑戰,我們新東方每一個人,都對中華民族的發展負有一份責任。讓我們帶著這份沉甸甸的責任,沿著正確的方向,永不言敗,勇往直前!

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